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Pourquoi rejoindre le groupe ? 

Chez Syrtals, nous sommes convaincus que la réussite durable d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la font grandir au quotidien.

Experts confirmés comme jeunes talents à fort potentiel partagent une même énergie : la passion du conseil, le goût du challenge et l’envie de progresser ensemble au sein d’un collectif engagé.

L’environnement Syrtals offre un cadre unique, permettant à chacun de construire une carrière de spécialiste. Nous accompagnons nos consultants vers le plus haut niveau d’expertise, en restant concentrés sur nos marchés de référence : la monétique, le cash management et les nouveaux instruments de paiement tels que les cryptomonnaies et les stablecoins.

Notre positionnement reconnu nous permet d’intervenir sur des missions à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux stratégiques des grands groupes, paytechs et fintechs. Cette diversité de projets, conjuguée à l’expérience de nos équipes, constitue un capital de savoir-faire unique.

Soutenue par une politique de formation exigeante, cette richesse collective garantit à chacun une progression continue et stimulante, dans un environnement où l’apprentissage, la transmission et la montée en compétences occupent une place centrale.

Entreprise à taille humaine, Syrtals favorise la proximité, la bienveillance et la collaboration, afin que chacun puisse s’exprimer, être entendu et évoluer. Investir dans la formation est pour nous un levier stratégique, au service des parcours professionnels de nos collaborateurs et du développement durable du groupe.

 

Notre parcours de recrutement

Nous avons conçu un processus clair, humain et rapide, pour que chaque rencontre soit une opportunité d’échange constructif.

  1. Un entretien RH : pour faire connaissance, comprendre vos expériences, vos motivations et votre projet professionnel, et vous présenter notre fonctionnement, nos valeurs d’expertise et identifier des ambitions communes pour une collaboration réussie.
  2. Un entretien métier : avec un manager opérationnel et un membre de l’équipe commerciale, afin d’évaluer vos compétences métiers et l'adéquation avec les missions à venir.
    Il est essentiel que l’équipe en charge de vous accompagner connaisse votre parcours sur le bout des doigts et comprenne vos attentes en matière d’évolution pour construire avec vous un parcours cohérent et stimulant.
  3. Une rencontre dans nos bureaux : un moment privilégié pour mieux nous comprendre, découvrir notre culture, et valider ensemble la proposition RH.

Notre objectif n’est pas de multiplier les rendez-vous ni d’allonger les délais, mais de créer un processus transparent, au cours duquel les deux parties évaluent l’adéquation des attentes, la cohérence du projet professionnel et la promesse d’un parcours pertinent et durable.

Diversité et inclusion

Chez Syrtals, la diversité et l’inclusion sont un levier stratégique pour l’innovation, la créativité et la performance collective.

Nos engagements concrets :

  • Égalité des chances : garantir des processus de recrutement, d’évaluation et de promotion équitables et transparents.
  • Inclusion au quotidien : favoriser un environnement respectueux et bienveillant où chacun peut exprimer ses idées, développer ses compétences et contribuer pleinement aux projets.
  • Valorisation des talents divers : programmes de mentorat, parcours de formation adaptés et initiatives de reconnaissance.
  • Sensibilisation et formation continue : formations régulières sur la diversité et l'inclusion,l'égalité et la lutte contre les biais inconscients.

La responsabilité sociétale et environnementale constitue un pilier essentiel de notre politique d’entreprise. Nous portons une attention particulière aux enjeux sociaux, à l’accompagnement de nos collaborateurs et à la qualité de nos pratiques, tout en intégrant une démarche écologique responsable dans nos activités et nos choix opérationnels.

Convaincus que le cabinet de conseil de demain doit être conscient, engagé et transparent, nous avons structuré une démarche RSE dédiée, présentée sur une page spécifique de notre site. Cet engagement traduit notre volonté d’agir de manière responsable et durable, au service de nos clients, de nos équipes et de l’écosystème dans lequel nous évoluons.

La transparence et le suivi rigoureux sont au cœur de notre politique RSE :
  1. Un accompagnement des collaborateurs sur ces thémathiques
  2. Des indicateurs mesurables
  3. Des évaluation externe et une certification
  4. Une communication transparente : mise à disposition de collaborateurs, clients et partenaires

Cette approche permet un engagement collectif, la diffusion des bonnes pratiques et la mesure de l’impact concret de nos initiatives.

L’engagement de nos collaborateurs

Chaque collaborateur a un rôle à jouer : chaque action compte.

  • Adoption de comportements responsables au quotidien
  • Participation à des formations, des sensibilisations sur les problématiques climatiques, ou webinaires sur la diversité
  • Contribution à une culture d’entreprise inclusive, éthique et durable

Candidature spontanée

Vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre profil, mais vous pensez que Syrtals pourrait être la prochaine étape de votre parcours ?

Envoyez-nous votre candidature spontanée (CV + quelques lignes sur vos aspirations) via le formulaire de contact, rubrique Recrutement et suivez nous sur LinkedIn pour connaitre nos actualités.

Chaque candidature est étudiée avec attention, car au-delà d’un poste, nous recherchons avant tout des personnalités qui partagent nos valeurs : l’esprit d’équipe, l’envie d’apprendre et la passion de grandir ensemble.